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企业要是规定了孕期女员工的检查次数和时长属于违法吗?

作者:亲子在线网 阅读次数: 时间:2019-07-11 08:44:15

根据我们的“女职工特殊劳动保护条例”,告知妊娠或产前产前检查过程中,女性员工在劳动时间的工作时间是被计算时间。

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此外,他说,怀孕女员工到医院为在工作正常出勤对待,企业要给予许可,但不能扣工资。

然而,怀孕期间的女员工一定数量的检查多一点,久一点逐一检查,对一些企业不开心,所以一些公司有这样的规定:

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这样的法律规定办?当然,不合法的,因为怀孕期间的女员工人数,以检查是有法律规定。

最小号的身体检查怀孕的女职工在“孕期保健管理办法”和“工作规范孕产妇保健”规定:

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通过设置,我们知道,怀孕期间的女职工在怀孕期间检查至少五倍,而且这种情况将根据怀孕的女性员工人数将增加。

企业无法确定需要在怀孕期间的女员工检查的次数,根据唯一的医院,以确定女员工的状态。因此,公司单方面限制或要求怀孕测试频率是有风险。

工作时间每妊娠试验需要多长时间怀孕期间的女员工,这不能被精确计算,因为每次妊娠试验项目是不一样的,会有一个临时紧急检查项目,排队也可能会遇到检查情况。

综上所述,企业不能在视察和检查时间的怀孕员工数的规定,一旦明确了公司的规章制度,它是非法的。

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